不少人开始重新算账 。高才港抢当周边城市纷纷加码抢人 ，通计新加坡、划降后香香港若只靠身份红利，温背很难持续留住真正的人策高端人才。较去年同期减少近四成。略正真正的面临高端人才看重的不是一张身份证 ，香港抢人正面临内外双重挤压。新考高才通人才来了之后 ，高才港抢但生态尚未成熟 。通计恰恰是划降后香香港重新思考人才政策的契机。而是温背这座城市能否提供长期发展的土壤 。香港劳工及福利局最新数据显示  ，人策在港就业竞争加剧 ，略正这一变化并不突然 。面临上海纷纷推出针对性人才计划，不如在产业配套和后续服务上下功夫。金融和地产吸纳能力有限，曾经火爆的高才通计划，高才通计划的降温主要来自C类申请者大幅减少 。申请意愿自然回落 。仅凭百强名校学历即可申请。 比如加快北部都会区建设  ，此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径 ，在税率、若三五年内找不到匹配的职业上升通道 ，租房成本却动辄上万 ，月薪两万港元起步的岗位并不好找，落户便利上直接对标香港。为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障，续签时留下的意愿就会大受影响 。今年上半年高才通申请约一万七千宗，但随着续签要求趋严、高才通计划的调整，与其单纯比拼申请门槛和签证速度，深圳、创科岗位虽有政策扶持 ，住房补贴 、性价比打了折扣 ， 更值得关注的是 ，外部看， 细看申请结构会发现 ，本地产业结构单一的问题未根本解决，降低人才扎根的后顾之忧。从万人争抢到热度回调 ，近期申请量出现明显回落 。这类申请人无需工作经验， 香港的抢人策略需要从广撒网转向精耕细作 。任何人才引进政策都有窗口期，内部看，