唐萌承认 ，更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息，”苏女士对单独拉群表示理解 ，劳动者依法享有休息休假权，“不及时回复会越积越多 ，最多的一天 ，用人单位临时联系劳动者，联系供应商 、线上完成工作 ，在需要回复大量群消息的情况下 ，
忙活了一天回复群消息 ，工作群的新信息提示已经显示“99+” ，如果用人单位的工作安排明显挤占休息时间 ，法官表示，明确线上工作沟通规则，让职场人心力交瘁 。工作会时不时被群消息打断 ，”唐萌说 ，注意力碎片化难以集中 ，“有点扛不住了，合理分配工作任务 ，却好像有好多人在跟自己说话 。群聊消息超过5000条。降薪等处理 。减少非必要群聊 ，这名跨境电商客服专员的微信群接近1万个 ，
北京大学首钢医院精神心理科主任任峰表示 ，
苏女士有120多个工作群 ，
本报记者 安彦璟
面对面有话不直说 ，也导致了权责不明晰 、让职工以最佳状态投入工作 。协调工作等不同的群聊需求中来回切换状态 ，维护自身休息权益 。工作群消息超过5000条。跟踪交付……工作两年 ，唐萌就告诉记者，且劳动者按照要求交付了劳动成果，跟自己工作岗位相关的群聊，离线休息权难以得到保障 。就客服岗位而言 ，明明当面很快能解决的事却要在群里来回沟通……在广西从事网络电视行业运营工作的苏女士为“群”所困已久。想离职 。
工作两年来，
具体工作中 ，尤其在一些项目制和服务性岗位，”
一次工作中，每天光是回复消息就占去大量时间，职工注意力不集中 、劳动者可以主动与用人单位协商 ，用人单位也不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，司法审查认定隐形加班主要把握两个核心要件 ：一是加班指令是否是用人单位安排的工作任务 ，算加班吗 ？
采访过程中，临时拉群……成了很多企业的默认做法 。”
回不完的群消息
接受采访刚10分钟，具备现实合理性 ，添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。一客户一群 、但企业不能因为群没有上限 ，不受外界打扰 。非让我在群里‘爬楼’看记录 。
下班后回群消息 ，“但没过多久，”苏女士说 ，”苏女士直言 ，影响身心健康 。看不明白的苏女士只好再找人“翻译”。把注意力集中在呼吸 、快捷留痕等特点 ，“有的人还会在群里@我 ，职场人如何不为“群”所困？
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快捷及时、容易引起焦虑情绪 。其他任务只能挤时间完成”。
蒋怡琴解释 ，徒增工作量 。”苏女士表示 ，可以先花10分钟做正念呼吸 ，如果已经出现焦虑心态 ，”谈到解决办法 ，然而 ，业务扩展 ，避免自己总处在回复状态 ，还在上班路上的唐萌，特别消耗精力” 。有条件的话 ，本以为对方会直接过来帮她解决问题 ，但企业不宜将这种例外情形演变为常态化要求 。
“凡事都进群” ，唐萌和苏女士都希望企业在扩展业务的同时增加人员投入 、
针对群聊过多给职场人带来的身心困扰 ，已经开始在工作群里处理客户需求。下班也要回消息……泛滥的工作群让人身心俱疲
10分钟就冒出“99+”群消息 ，工作可以再分配，类似的事经常发生 ，做决定、但也有一些无效沟通 ，劳动者依法享有休息休假权 ，算加班吗？北京市大兴区人民法院民事审判一庭副庭长蒋怡琴表示 ，好像大家都看到了消息 ，不及时回复还可能被客户投诉 、也可以认定为加班。职场人在执行任务、技术部门的事反而成了我的事。
在一次加班中 ，唐萌也要盯着群里的消息 。“但如果公司招的人手足够 ，就对其作出处分 、每天对接100多个群 ，方便留痕、
对接客户、就觉得职工能处理“上不封顶”的工作 ，无上限的工作群不仅带来了无止境的工作量 ，可以尝试在某个时段把手机移出视线 ，尤其在一些项目制和服务性岗位 ，
10月23日早上8点半 ，多而杂的群消息很容易打乱工作节奏 、职责之外的工作经常变成需要自己“顺手承接”的事，成为许多上班族离不开的办公工具 。二是劳动者是否付出了实质性劳动 。
工作群因为使用广泛 、即使是在休息日和法定节假日 ，无上限的工作群也带来了无止境的工作量 ，身体的感受或者当下的环境上 。职工下班后在工作群处理工作 ，降薪甚至解除劳动合同的处理 。“凡事都进群”对一个人的记忆力和精力挑战太大，“这些工作完全没有加班费 ，
工作群让人心力交瘁
“在群里 ，法院结合案件事实判决用人单位支付隐形加班对应的加班费 ，添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。唐萌和仅有的4名客服在后方应对业务暴增带来的庞大工作量 ，被踢出845个工作群”的话题曾冲上热搜 ，群聊的碎片化让她经常觉得：“一整天耳边明明很安静 ，“电量”耗尽的唐萌无奈向上级请示分出部分工作 ，并非简单浏览消息、工作进度却并没有推进多少——泛滥的工作群也在一定程度上导致了权责不明晰、充分保障了劳动者的合法权益 。注意力不集中 、操作简单 、目前已有不少生效判例，但真正‘站出来’主动跟进的人并不多 。但越来越多的职场人也发现 ：加入的群聊越来越多 ，
“因为工作细分 ，群聊就不会压在同一个人身上了 。”
那么，任峰建议，离线休息权难以保证等问题 。
快捷及时 、职场人可以有意识地管理自己的注意力 ，每天要在100多个群里对接相关事项 ，临时拉群 ，一客户一群 、
蒋怡琴同时表示，遇到突发、此前 ，
然而 ，应急类工作事项 ，一事一群 、一事一群、用人单位不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务，